Bộ Luật lao động năm 1994 (đã được sửa đổi, bổ sung năm 2002), quy định:
Nhà nước bảo đảm quyền làm việc của phụ nữ bình đẳng về mọi mặt với nam giới, có chính sách khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để người lao động nữ có việc làm thường xuyên, áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn ngày, không trọn tuần, giao việc tại nhà (khoản 1 Điều 109).
Người lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày ba mươi phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc, mà vẫn hưởng đủ lương (khoản 3 Điều 115).
 Như vậy, đối chiếu với những qui định này thì Giám đốc xí nghiệp đã vi phạm pháp luật lao động.
Chị Q có quyền được nghỉ mỗi ngày sáu mươi phút trong thời gian làm việc mà vẫn hưởng đủ lương. Xí nghiệp có trách nhiệm tạo điều kiện để chị nghỉ cho con bú, không được trừ mà phải trả đủ lương cho chị theo đúng qui định của Bộ luật Lao động.